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4月28日，京东物流对外发布《2022年环境、社会及治理报告》(简称ESG报告)，全景展现了京东物流2022年在环境、社会及治理中的表现。报告显示，截至2022年底，京东物流已拥有超39万名员工，高质量就业让企业与员工实现相互成就，共同发展。　　作为行业内为数不多为一线员工签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的物流企业，2022年京东物流的一线员工薪酬福利支出达446亿元，占总收入的32.5%。三年来，京东物流已为一线员工薪酬福利支出1065亿元。京东物流始终致力于为员工提供良好的薪酬待遇和福利保障，自2021年7月开展为期两年的薪酬提升计划，至2022年底，京东物流员工年薪已提升至15.5薪，计划至2023年7月提升至16薪。　　良好、稳定的收入、五险一金等福利保障，让员工生活有奔头、工作有劲头，更让他们形成了极强的职业责任感、企业认同感。2022年，京东快递小哥宋学文登上了二十大党代表通道，更有上万名快递小哥参与了抗疫保供的异地调配，定向增援上海、北京、重庆等城市的配送履约。　　多措并举推进高质量就业，京东物流不仅凝聚了天南海北的超37万名一线员工，更吸引和汇聚了国内众多顶级技术人才、物流专家，他们不断在专业领域自我提升，在各自的岗位上不断发光发热，使员工与企业相互成就，共同发展。京东快递小哥宋学文在11年间从一名普通的快递小哥成长为营业部负责人，十多年行程超过32万公里、送出超过30万件包裹，更在2022年光荣地登上二十大党代表通道。　　持续做好员工薪酬福利保障同时，京东物流以明确的人才培养和成长机制，让有能力、有才干的小哥得到更加多元的职业发展机会，真正实现从“就业”到“乐业”的高质量发展。　　2022年，京东物流开发人才发展培训课程近4000门，通过线上线下等各种形式接受不同层级培训近千场。京东物流还把真实的业务场景、运营标准和技术体系搬进校园，打造多个产教融合生产性实训基地，积极开展职业技能培训，为优秀的学子提供直接就业机会。如今，京东物流已与超过1600所大中专院校等职业教育院校建立合作，覆盖学员近20万人，并为学生内部竞聘、师带徒等多种培养和发展方式。　　过去三年，京东物流不断加快推进快递员职业技能认证，为一线员工提供的职业培训课程数超2.5万节，员工通过线上线下等各种形式接受了入职、储备、新任和在职等不同阶段的培训项目，共有2.2万名一线员工获得快递员职业技能等级证书，其中600人通过理论考试、实操考核取得快递员三级(高级工)证书，成为名副其实的“工程师”。　　不仅如此，京东物流更重视每位员工的身体健康与作业安全，除制定完善安全生产机制外，京东物流还通过科技手段保护一线员工作业安全，目前京东物流已为全部自营车辆安装了ADAS(AdvancedDriverAssistanceSystem)智能驾驶辅助系统，同时还有专职安全管理人员预警和纠正不良驾驶行为。　　未来，京东物流还将持续做好员工薪酬福利保障，让员工招得来、留得住，并为他们提供更加广阔的发展舞台，真正实现高质量就业。